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專注 所以璀璨 訪廣東潮宏基實(shí)業(yè)股份有限公司總裁廖創(chuàng)賓

日期:2013/08/15 來源:編輯:gali
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一番東方文化盛宴賦珠寶靈魂

珠寶之中蘊(yùn)藏著生命,它們能夠說出語言難以表達(dá)的意思。——喬•愛略特

想要在珠寶中締造出魔鬼般的致命吸引力,“文化”二字不可或缺。廖創(chuàng)賓說,珠寶應(yīng)該超越人的預(yù)期,每個(gè)人對珠寶的認(rèn)識不同,但最終的落點(diǎn)依舊在文化。縱觀國外許多知名奢侈品品牌,一是時(shí)間的沉淀,動輒上百年的品牌歷史,二是品牌文化底蘊(yùn)的錘煉,“文化是珠寶品牌的靈魂”。

談及文化,不得不提到讓潮宏基驚艷全球的珠寶盛宴——“紫氣東來”中國文化主題珠寶展。2004年,一次偶然的機(jī)會,廖創(chuàng)賓參加了被譽(yù)為“珠寶與鐘表界奧斯卡”——瑞士巴塞爾世界鐘表珠寶展覽會。“感覺很郁悶,一點(diǎn)中國文化的影子都沒有”,這是他參展后的最大體會。而早在兩年前,為了提高品牌的設(shè)計(jì)水平,廖創(chuàng)賓就專門邀請上海交通大學(xué)的一位教授主持設(shè)計(jì)室。教授對中國文化頗為癡迷,于是起步設(shè)計(jì)一批中國元素的珠寶首飾,但由于中國消費(fèi)者的崇洋心理強(qiáng),那批設(shè)計(jì)遲遲沒有推向市場。

湊巧的是,2005年,中國寶玉石協(xié)會正式與巴塞爾展覽會協(xié)定合作,展會方希望協(xié)會能夠組織一批代表中國最高水平的產(chǎn)品參展。正是源于四、五年來的未雨綢繆,潮宏基在短短一個(gè)月內(nèi)就精選出一兩百個(gè)設(shè)計(jì)稿,制成60多件樣品于2006年3月亮相巴塞爾展會。從龍鳳、書簡、宮扇、漢字、窗花、鑼鼓到京劇臉譜,將深厚的東方文化與新潮的原創(chuàng)設(shè)計(jì)帶入了國際的視野,驚艷了西方時(shí)尚飾界,徹底顛覆了國際珠寶界認(rèn)為中國珠寶業(yè)只會臨摹沒有原創(chuàng)的偏見。

從巴塞爾回國后,廖創(chuàng)賓意識到,潮宏基的設(shè)計(jì)應(yīng)保留東方文化的特色,而這無疑需要傳統(tǒng)設(shè)計(jì)和技藝的支撐。于是,他又開始了對民間飾品的研究,而今又斥資建立了中國首家由企業(yè)發(fā)起的“潮宏基珠寶博物館”。談及藏品的來源,他不禁感嘆,從2007年就著手藏品的收集,但也遇到很多難題,一是歷史原因,很多首飾早被外國人買走,國內(nèi)飾品現(xiàn)存量非常少;二是不受重視,很多祖上流傳下來的飾品,都被澆鑄成新的款式或變賣掉。而隱藏于民間收藏家的飾品,廖創(chuàng)賓經(jīng)常要一家一家做思想工作,有些甚至要“三顧茅廬”,讓他們相信自己是為了搶救保護(hù)民間飾品。對于少數(shù)民族的傳統(tǒng)飾物,他召集當(dāng)?shù)毓そ骋豢钜患胤轮啤?/p>

2009年,潮宏基博物館下屬的花絲鑲嵌工作室在北京建立。花絲鑲嵌工藝被稱為“燕京八絕”之一,是瀕臨失傳的中國皇家珠寶御用技藝。廖創(chuàng)賓不惜時(shí)間與精力,挖掘聘請深諳此工藝的老師傅們重拾技藝,那座堪稱前無古人后無來者的“鎮(zhèn)館之寶”——長5米、高2米的“侗族風(fēng)雨橋”便集所有花絲工藝為一體,使首飾博物館的藏品穿越時(shí)空隧道,傳達(dá)出博古通今的中國韻味。

筆者認(rèn)為,廖創(chuàng)賓花費(fèi)大量心血建設(shè)潮宏基珠寶博物館,可謂功德無量,是對傳統(tǒng)文化瑰寶的文化拾遺與精神典藏,而對品牌的傳播與發(fā)展也具有不可估量的深厚價(jià)值,拉長品牌的文化基因,實(shí)現(xiàn)一種嶄新的跨越。

品牌經(jīng)營需要文化,企業(yè)管理同樣也需要文化。廖創(chuàng)賓很早就意識到股東和經(jīng)營層要分開,并逐步勸退跟父親一起創(chuàng)業(yè)的公司元老,試圖在這個(gè)一向以“任人唯親”著稱的行業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人,并聘請咨詢公司對企業(yè)規(guī)范化管理、組織化發(fā)展進(jìn)行改造。2006年,潮宏基不惜投入巨資引進(jìn)世界著名企業(yè)SAP公司的ERP企業(yè)管理系統(tǒng),成為國內(nèi)珠寶行業(yè)第一家引進(jìn)該系統(tǒng)的企業(yè)。

此外,潮宏基還實(shí)行“不搜身”的人性化管理?xiàng)l例,保證了工人的低流失率。從不搜身,大膽使用普通員工擔(dān)任物料檢查員,及時(shí)清點(diǎn)回收原料箱,對員工節(jié)省下來的金粉等原料按市場價(jià)的90%獎(jiǎng)勵(lì)。據(jù)稱,這項(xiàng)“不搜身”的黃金管理法則還入選了《哈佛商業(yè)評論》,并分別被歐洲工商管理學(xué)院和北京大學(xué)光華管理學(xué)院選入其管理范例。

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