中國人力資源開發網“關注中國大學生就業”辦公室主任劉林談道，沒有平時工作和感情上的交流作為鋪墊，過節時突然收到下屬的一份禮物，領導多少會覺得有些突兀，至于想到你是否有其他方面想法也就不奇怪了。

     送禮作為表達自己的感情、加深與別人間的溝通和交流的一種方式，關鍵的是一種感情和意義上的互通交融，至于禮物輕重、何種形式都不重要，關鍵能表達自己心意就好。在給上司送禮時，還要注意在來年的工作、以往自己工作中的不足等方面與之交流，這樣不僅加深了感情，而且還為自己今后努力方向提供了借鑒和參考。實際上哪怕你的禮品并不貴重，但你表達了對公司和對領導個人的真摯和關切，那么你一定會給對方留下好印象。

     樂天中國雪食品有限公司總務人事科科長王德才則表示，如何送禮的問題如同管理學上說的“管理無定式”一樣，絕無固定套路，只可借鑒，切勿模仿。可大體把握以下原則：

     第一，目的不明的不送，是為了聯絡感情、表示感謝還是下年加薪晉職等等，必須明確。

     第二，禮品內容最好投其所好，讓上司一眼就看出你是花了心思的，而不是隨便拎幾包點心敷衍了事。在平時的溝通中，知道了領導在某方面的喜好，可投其所好，送一些小禮物。也可送自己喜歡的，與領導共同分享。有一些禮品是比較通用的，比如自己精心制作的小東西，如卡片、字畫等等。加深感情最重要的是讓對方感覺到你的心意，花了心思的東西最容易讓人感動。其實，加深感情和討好是兩種事，為什么要討上司的好，不就是為了加深感情嗎？當你的這份感情真誠美好，就不再是膚淺的“討好”，而是在“加深”感情了。

     第三，禮品不要過于貴重。禮輕情意重，就是說為了加深感情而送的禮品，不在禮品價值，而在這份情誼。