TTF設計藝術(shù)中心

從優(yōu)秀到卓越

朱正華 人力資源總監(jiān)

剛剛踏進TTF珠寶公司，筆者愣住了；這是一家公司嗎？進門所見，既不同于一般公司的接待大廳，也不像其他珠寶公司的展廳和柜臺，有的只是流光四溢的壁櫥，壁櫥展柜中擺放的是各種高級珠寶，大廳中間擺放著一圈時尚沙發(fā)……要不是迎面墻壁上的“TTF珠寶——玫瑰金珠寶全球領(lǐng)導者”幾個大字，筆者還以為進入了某個高級酒會布置的現(xiàn)場。

當本次采訪的對象——TTF珠寶公司人力資源中心總監(jiān)朱正華先生走過來時，筆者再次睜大了眼睛；就是在如此年輕的領(lǐng)導帶領(lǐng)下創(chuàng)造了這樣的業(yè)績？

“我來TTF珠寶之前也是思考了很久。”朱總很坦率的和筆者開始了聊天。關(guān)于選擇TTF公司，朱總談到了兩點：一是縱觀整個商業(yè)環(huán)境，民營企業(yè)在當前背靠國內(nèi)市場，面向國際化發(fā)展空間的大形勢下，不再僅僅局限于早年打下一片市場，多賣一件產(chǎn)品以及簡單粗獷的管理模式，現(xiàn)在的民營企業(yè)，越來越注重國際化經(jīng)營，同時在內(nèi)部管控、流程建設上逐步完善，與一些國際大公司相比，國內(nèi)民營企業(yè)因其靈活性、創(chuàng)造性和開拓性，更具有發(fā)展優(yōu)勢。“推動國內(nèi)民營企業(yè)國際化戰(zhàn)略也算是出于一點民族使命感和責任感吧。”這位在世界500強企業(yè)做到大中華地區(qū)人力資源高管的年輕人力資源總監(jiān)如是說。二是有感于TTF總裁吳峰華先生的企業(yè)家領(lǐng)袖風范，吳總在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上獨特的個人見解，以及以設計引領(lǐng)市場的精準把握，這是一般企業(yè)家無法比擬的。“譬如說9月13日的中國首個高級珠寶秀，以及本次TTF國際珠寶設計大廈竣工啟用儀式和深圳首個獨立設計師作品展，都是吳總策劃，TTF員工執(zhí)行完成的，沒有借助任何外部策劃機構(gòu)，整棟8層大樓從開始裝修到啟用僅用四個月，這是典型的高鐵速度，也是TTF人做任何事情都有很強執(zhí)行力的結(jié)果。”因此，他非常看好TTF公司未來發(fā)展?jié)摿Α?/p>

關(guān)于TTF團隊的構(gòu)建上，朱總則表示：我們選人標準是“賽馬不相馬，成果論英雄，”的用人理念，在選拔過程中為候選人提供充分的表現(xiàn)空間，候選人用業(yè)績說話，同時注重的是員工的執(zhí)行力、人品、情商，我們并不太注重工齡、年齡、學歷等背景，只要有能力我們就能提供你想要的舞臺。朱總說，作為一個已經(jīng)進軍全球的珠寶品牌，已經(jīng)不單單是招用合適的人，而是要招到能隨著公司發(fā)展而發(fā)展的人才。TTF是一個很好的熔爐，作為一個高效的團隊，在TTF團隊里面，時刻保持一定的淘汰率，任何人，都是不能夠混日子的，因為這不僅是對公司的不負責，更加是對自己的不負責。工作，不是為公司做的，是為自己做的，是為自己的職業(yè)，是為自己的人生做的，你現(xiàn)在能混1年，3年，5年。請問，一個人，有多少年可以混日子？你能混一輩子嗎？

看著璀璨的大廳，看著朝氣蓬勃斗志昂揚的TTF人，筆者不僅陷入了沉思：我的人生呢……