口碑比紅包重要

朱輝(文案)

前幾年一直在一家小公司工作。小公司有“小”的好處，比如同事不太多，勾心斗角時少了許多“角”，少操許多心。另外每年才幾個人結婚，不像那些在大企業上班的，幾乎每星期都要赴喜宴、送紅包。

公司雖小，不過同事們大多是學文科的，潛移默化中受到傳統思想影響。所以偶爾有一兩個離婚后再婚的，也不敢“大鳴大放”向大家發婚宴請柬，多半會低調處理。

當然，小公司也有不好的地方，比如人員流動過快。或許你剛剛參加了一場婚宴，不久，那個向你發帖子的主人就跳槽了。原本計劃“以牙還牙”，早晚會讓他將你送的紅包加上“利息”還給你，突然間這種設想落了空，難免讓人心里空落落的。

“大力辭職了？上個月才喝了他的喜酒，突然就去了廣州，以后我結婚還不知道怎么通知他。”那次，一向厚道的大力讓大家頗感不快。不過他很快為自己平反了，請我們吃了一頓告別宴，破費不少。

“原本我不打算給大家發結婚請柬，不過早幾個月就說了結婚日子，如果不請同事，老板說不定會懷疑我要跳槽了。熬一個多月就可以拿到年終獎，我可不想出岔子……”大力坦誠地對我們說。原來他照常請我們“送禮”，是為了給老板放煙幕彈，以便順利拿到年終獎。

后來，我遇到了和大力差不多的情況。去年11月18日結婚，那時我已經決定辭職了。是向同事發請帖，再熬上一個多月，還是馬上走人？前者不僅在經濟上收獲大得多，而且可以享受十天帶薪婚假。最后，我還是選擇了先辭職，再去蜜月旅行，而且不向同事發請帖。接到辭職信后，老板很是驚訝，最后破例提前發給了我全額年終獎。

與紅包(無論結婚禮金、還是年終獎)相比，做人的口碑無疑重要得多。如果有所舍，才能有所得，無疑應該舍棄前者。