核心觀點：研發(fā)設計出每一件具市場競爭力的珠寶作品，呈現(xiàn)出設計師團隊的結晶和WCJ品牌的價值理念，為客戶創(chuàng)造更多商業(yè)價值，以獲取雙贏局面，這就是我們感到榮耀的時刻。

WCJ首席珠寶設計師 KK 黃國杰

“在經(jīng)濟快速增長的中國，珠寶行業(yè)的設計師顯然不能滿足企業(yè)與市場的需求，這是即金融海嘯后珠寶企業(yè)面對的又一嚴峻考驗。”

KK中文名叫黃國杰，香港人，在從事珠寶設計師近17年的時間里，KK從一個靦腆的男孩蛻變成為首席設計師，在他帶領下的設計師隊伍，不斷蛻變求新，不斷穩(wěn)步成長，在歷年的國際設計大賽上屢獲殊榮，而這一切，都離不開他的專心專注、追求完美以及堅持創(chuàng)新的原則。

人才緊缺，產(chǎn)品捉襟見肘

即使在理念的設計成果上，我們都取得了輝煌的成績，但在這些成績的背后，我們不得不面對人才短缺的現(xiàn)象。在經(jīng)濟快速增長的中國，珠寶行業(yè)的設計師顯然不能滿足企業(yè)與市場的需求，這是即金融海嘯后珠寶企業(yè)面對的又一嚴峻考驗。

與許多珠寶企業(yè)一樣，WCJ也經(jīng)歷過金融海嘯的巨大沖擊，KK見證了許多天資優(yōu)厚的設計師因金融海嘯的影響而選擇離去，他們甚至離開了珠寶行業(yè)，而轉(zhuǎn)向其他行業(yè)工作，人才的流失緊缺，造成了產(chǎn)品常常捉襟見肘。其實有著這種情況的珠寶公司不在少數(shù)，隨著珠寶市場的競爭日益激烈，許多珠寶商開始意識到品牌的重要性。我們都知道，剛畢業(yè)的學生充滿激情與沖勁，但對市場的觀察還不夠，于是設計出來的產(chǎn)品往往與市場所需求的結合性不強，可塑性較差。我們特別渴求有五年經(jīng)驗以上的珠寶設計師，但目前珠寶企業(yè)的設計師基本上是剛畢業(yè)的珠寶設計專業(yè)的學生，最多亦僅有一兩年的設計經(jīng)驗，往往缺乏從業(yè)經(jīng)驗，所以，設計人才的稀缺成為了珠寶企業(yè)的“生命之痛”。長此下去，必將會讓珠寶企業(yè)的發(fā)展受到制約。

正因如此，培養(yǎng)與挖掘優(yōu)秀的珠寶設計師，是我們當前必須要著手的重大工作！