【深圳商報(bào)訊】（記者肖懷禮實(shí)習(xí)生謝惠茜）深圳古馳（GUCCI）旗艦店“虐待員工風(fēng)波”經(jīng)媒體披露后，在社會(huì)上引起較大反響。昨晚，古馳公司中國(guó)總部向本報(bào)發(fā)來聲明稱，已撤換有關(guān)的管理人員及店鋪主管。而對(duì)于昨天勞動(dòng)部門介入調(diào)查古馳事件，有古馳員工向律師反映稱調(diào)查流于表面。

古馳總部：不會(huì)容忍不當(dāng)行為

昨天，就針對(duì)深圳古馳旗艦店“虐待員工風(fēng)波”，本報(bào)記者經(jīng)多次聯(lián)系，找到設(shè)在上海的古馳中國(guó)總部——古馳中國(guó)貿(mào)易有限公司公關(guān)部傳訊總監(jiān)黃先生。昨天晚上近10時(shí)，古馳中國(guó)貿(mào)易有限公司向本報(bào)發(fā)來聲明。

聲明稱，古馳公司對(duì)近日媒體的相關(guān)報(bào)道十分關(guān)注，也注意到少數(shù)幾位前員工投訴的媒體報(bào)道。古馳不允許也不會(huì)容忍投訴中所陳述的不當(dāng)行為。

聲明表示，古馳已經(jīng)對(duì)相關(guān)投訴做過詳盡的調(diào)查，并采取了一系列措施，包括撤換有關(guān)的管理人員及店鋪主管、建立和公司高層直接而保密的對(duì)話渠道，加強(qiáng)對(duì)店面管理團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)，重申公司的人事管理原則及持續(xù)改善所有店鋪的員工福利與工作環(huán)境。

聲明還表示，除此之外，古馳不斷投入并加強(qiáng)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、員工的福利。古馳稱，“作為一家負(fù)責(zé)任的企業(yè)”，將繼續(xù)真誠(chéng)傾聽員工的聲音，尊重和關(guān)懷員工，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

昨天晚上9時(shí)，在某網(wǎng)絡(luò)發(fā)起的一項(xiàng)“你如何看待‘GUCCI血汗工廠’丑聞報(bào)道？”的投票中，有42％的投票者認(rèn)為GUCCI“行為可恥，蔑視員工有違企業(yè)良心，抵制購(gòu)買。”有41％的投票者認(rèn)為“有待考證，員工片面言辭不足信，需深入調(diào)查。”另有16％的人認(rèn)為之前見過類似的血汗報(bào)道，所以不感到驚訝。

律師質(zhì)疑：對(duì)古馳公司的真誠(chéng)度打問號(hào)

昨天，在古馳中國(guó)貿(mào)易有限公司向本報(bào)發(fā)來聲明后，記者再次采訪了北京市大成（深圳）律師事務(wù)所楊乾武律師。

楊乾武表示，通過聲明可以看出，古馳公司對(duì)于公開信中內(nèi)容的真實(shí)性并沒有異議。對(duì)于這樣的誠(chéng)實(shí)態(tài)度。“我覺得具有積極意義，這也是一個(gè)國(guó)際著名品牌應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。”他說。

不過，楊乾武認(rèn)為，古馳的表態(tài)，目前看來也僅僅停留在表態(tài)層面，因?yàn)槟壳安�沒有看到任何有關(guān)古馳對(duì)涉案員工給予應(yīng)有的賠償或者補(bǔ)償?shù)男畔ⅲ�也沒有看到古馳對(duì)涉案員工有任何歉意的信息。“如果古馳仍拒不賠償或者補(bǔ)償或者向涉案員工致歉的話，對(duì)于古馳的真誠(chéng)度，我覺得有個(gè)很大的問號(hào)。”

古馳員工：被調(diào)查的都是安排好的人

楊乾武向本報(bào)記者表示，昨天下午，他所在的律師事務(wù)所已經(jīng)派人前往羅湖勞動(dòng)局監(jiān)察部門，就古馳提交的全面否認(rèn)員工訴求的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證。

楊乾武認(rèn)為，古馳提交的證據(jù)中，關(guān)于綜合工時(shí)制的審批存在實(shí)體違法、程序違法、該證據(jù)不具有關(guān)聯(lián)性等三大問題。

同時(shí)，他認(rèn)為，紙質(zhì)版的考勤記錄和電腦考勤記錄，都不能反映員工的真實(shí)加班時(shí)間，因?yàn)?ldquo;打完卡后還會(huì)繼續(xù)加班”。

昨天，楊乾武律師還向本報(bào)記者透露，有古馳內(nèi)部員工向他反映，相關(guān)勞動(dòng)部門的調(diào)查并未能真正觸碰到古馳受“虐待”員工。

據(jù)楊乾武律師介紹，有不愿意透露姓名的古馳員工對(duì)他表示，政府相關(guān)部門的迅速所行動(dòng)給他們帶來了很大的希望，但調(diào)查的過程卻與他們的期待相去甚遠(yuǎn)。

“勞動(dòng)部門調(diào)查到的員工都是古馳內(nèi)部安排好的人，真正知道內(nèi)幕的員工卻沒能被勞動(dòng)部門接觸到。”楊乾武這樣向記者說。他表示，向他反映情況的古馳員工認(rèn)為勞動(dòng)部門的調(diào)查流于表面，沒有真正挑到“血汗工廠”的神經(jīng)。

附報(bào)道：深圳GUCCI旗艦店涉嫌虐待員工，有關(guān)部門詳解勞動(dòng)法規(guī)

安排懷孕7個(gè)月員工上夜班違法

勞動(dòng)者非常關(guān)心：用人單位能否安排懷孕員工加班和上夜班？實(shí)行“綜合工時(shí)制”的員工加班，算不算加班工資？勞動(dòng)者如何保護(hù)自己的權(quán)益？記者就此采訪了人力資源保障部門有關(guān)工作人員。

據(jù)新華社報(bào)道，自稱曾在深圳GUCCI旗艦店工作過的員工稱，“孕婦一站就是十幾個(gè)小時(shí)，甚至懷孕7個(gè)月的員工仍要上夜班，最終致使孕婦流產(chǎn)。”

人力資源保障部門有關(guān)工作人員告訴記者：“女員工尤其是懷孕女員工享有特殊勞動(dòng)保護(hù)。《勞動(dòng)法》規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間，從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”

同時(shí)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》也對(duì)此進(jìn)行了明確規(guī)定，并規(guī)定：懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間；懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位安排女職工在懷孕期間，從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

每月加班不得超過36小時(shí)

數(shù)位離職的員工表示，古馳實(shí)行的是所謂的“綜合工時(shí)制”，一天的工作時(shí)間大約為10小時(shí)，但每晚22點(diǎn)下班后，員工們都要“先打卡下班再加班”，往往要清點(diǎn)貨物到凌晨2、3點(diǎn)鐘，因?yàn)檫@樣就算正常下班，不用計(jì)算加班工資。

人力資源保障部門有關(guān)工作人員說：“《勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。”

用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

延長(zhǎng)工作時(shí)間須支付工資

《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。

此外，《深圳市員工工資支付條例》還規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，員工實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后，用人單位安排員工工作的，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的150％支付員工加班工資；用人單位安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的300％支付員工加班工資。

(深圳商報(bào)謝惠茜、徐恬)